Entreprises
70 % des employeurs assignés au Conseil de Prud’hommes perdent leur procédure faute d’avoir apporté la preuve de leur bonne foi.
DEVENONS PARTENAIRES
Des problématiques propres au monde de l’entreprise sont récurrentes :
Un chef d’entreprise confronté à du coulage de marchandises doit au plus tôt connaître les auteurs.
Un employeur qui reçoit un CV peut douter de sa véracité et peut avoir besoin de garanties pour le bien de l’entreprise.
Un gérant d’entreprise doit pouvoir être informé avec certitude de la concurrence déloyale exercée par un des ses anciens salariés.
Un directeur général peut avoir à faire face à une fuite d’informations.
Un artisan peut se trouver démuni fasse à un arrêt maladie qui lui semble abusif.
Le contexte économique devient de plus en plus alarmant. Près d'une entreprise sur deux a été victime de criminalité économique ces deux dernières années. Et seulement 36 % des entreprises sont parvenues à récupérer 60 % des pertes subies.
Chaque année, plus de 210 000 affaires restent sans suite à cause d'un manque évident d'informations. L'information est, aujourd'hui, un élément essentiel et inévitable, que ce soit en amont ou en aval de toute action.
Que ce soit pour une mission temporaire ou un contrat de longue durée, notre Groupe de détectives privés est votre partenaire privilégié et vous apporte son expérience, ses compétences et ses moyens.
VOS INTÉRÊTS
- Nos rapports et nos actions s’effectuent en toute légitimité, le droit constant reconnaissant la légalité de nos interventions et la validité de nos rapports.
- L’article 20 de la loi n° 83-629 du 12/07/1983 modifiée par la loi n° 2003-239 du 18 mars 2003. Ce texte nous confère le droit d’enquêter sans faire état de nos qualités ni révéler l’objet de notre mission et rend nos rapports admissibles en justice. »
Il conforte la jurisprudence suivante :
Les éléments recueillis par les constatations effectuées par un détective privé sont admissibles en justice selon les mêmes modalités et sous les seules mêmes réserves que tout autre mode de preuve. Cour d'appel CAEN, Chambre civile, 2002-04-04, 01/01952.
Nous ne pouvons pas suivre un salarié dans n'importe quelle condition mais précisément en utilisant un process d'établissement de la preuve qui permet d'obtenir une jurisprudence sociale telle que l'arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, audience publique du jeudi 6 décembre 2007, n° de pourvoi : 06-43392 dans lequel elle a retenu la licéité d'un constat d'huissier effectué dans certaines conditions, alors même que ce dernier avait été initié, par une filature de détectives privés, à la demande de l'employeur.
L'action peut se mener à deux niveaux :
"Préventif à travers l'audit, l'évaluation, le diagnostic, le renseignement ou la mise en place de protocole pour la sûreté de l'établissement."
"Curatif si un problème déstabilise le fonctionnement voire le développement de votre structure."
Notre structure est articulée autour de trois axes :
Juridique, technique et tactique qui nous permettent d'atteindre l'objectif fixé dans le mandat de pouvoir.
Nos prestations
Liste non exhaustive- ⇒ détective contre les arrêts maladie abusifs
- ⇒ détective contre le travail clandestin
- ⇒ détective contre le travail dissimulé
- ⇒ détective contre la concurrence déloyale
- ⇒ détective contre le détournement d’actifs
- ⇒ détective contre le coulage de marchandises
- ⇒ détective contre le vol
- ⇒ détective contre l'abus de confiance
- ⇒ détective contre le sabotage
- ⇒ détective contre les actes de vandalisme
- ⇒ détective contre l'espionnage industriel
- ⇒ détective contre le vol de secrets et des
« savoirs-faire » - ⇒ détective contre les écoutes illégales
- ⇒ détective contre la menace, l'extorsion
- ⇒ détective contre la corruption
- ⇒ détective contre l'escroquerie
- ⇒ détective contre la fraude
- ⇒ détective contre le chantage et le harcèlement
- ⇒ détective contre la cybercriminalité
- ⇒ détective contre la défaillance de fournisseurs
- ⇒ des contre-enquêtes pénales
- ⇒ des audits de sûreté
- ⇒ des vérifications d'alibis, de trajets et des emplois du temps
- ⇒ la surveillance et la protection de personnes et de biens
NOUS MENONS DES ENQUÊTES :
- ⇒ d'intelligence économique et concurrentielle
- ⇒ préparatoires aux constats d'huissiers avec ou sans ordonnance sur requête
- ⇒ avant association, partenariat
- ⇒ de moralité
- ⇒ de pré-embauche
- ⇒ d'antécédents
- ⇒ de solvabilité de base, approfondie ou complète
NOUS EFFECTUONS DES RECHERCHES :
- ⇒ de débiteurs
- ⇒ de patrimoine immobilier, social
- ⇒ d'actifs saisissables
- ⇒ d'héritiers
- ⇒ de situations professionnelles
Pour plus d'informations
contactez nous au : ⇑
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Rendez-vous et tarifs :
Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Comment choisir un détective ?
L´adultère existe-t-il
toujours ?
Certains avocats déclarent à leur client que l´adultère n´existe plus.
Un employeur peut-il faire suivre son salarié ?
Recevabilité de nos interventions
Nos rapports sont recevables dans des conditions déterminées
L’ARP : Ni policier, ni bandit !
Notre profession, réglementée par la loi du 18 mars 2003
Technique, Tactiques et Technologie utilisées par notre Groupe
Enquêtes Administratives
Plus communément appelé dans notre profession Partie Sans Adresse (PSA)
Agréé par le SNARP
Intelligence économique et détective privé
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